可变薪酬，通常每年 (或有时半年一次) 的基础上授予但其中经常支付了随着时间的推移与付款开始在未来的一个点。这一赔偿可以确定为员工每年固定薪酬的百分比，或者它可以与相关的数量或价值的股票在股票期权奖励。