Förhållandet mellan fasta lönesatsen till grade mittpunkt (eller kontrollpunkt) i graderade kompensationsplaner. Nyckeltalet används som ett mått på hur väl en anställd betalas i förhållande till klass struktur. Förhållandet beräknas genom att dividera den fasta lönesatsen mittpunkten; till exempel betalas en anställd med ett företag-ratio på mindre än 1,0 mindre än utbud mittpunkten. Kompensationsplaner är normalt utformade så att den genomsnittliga fasta lönesatsen för alla medarbetare på en viss grad motsvarar bestäms av mittpunkten i intervallet.