1) Eines Mitarbeiters oder des Arbeitgebers Unzufriedenheit oder Ursache der Notlage (als unbefriedigende Zustand oder unfaire Arbeit Praxis) fühlte, um einen Grund für die Beschwerde oder Streit zu leisten. 2) A Verstoß gegen einen Tarifvertrag in der Regel durch den Arbeitgeber.